近年来，文山市在规范干部选用行为、畅通干部“下”渠道、强化“八小时外”管理上同步发力，有效防止干部“带病提拔”，推进从严管理干部常态化。

 出台《文山市不胜任现职干部召回管理办法（试行）》，将全市党政机关、事业单位和人民团体工作人员纳入召回管理范围，同时要求市属国有企业工作人员、村（社区）“两委”干部也参照执行，确保管理对象全覆盖。对召回通过集中教育、实践锻炼后，综合研判确定为“下”的干部，采取待岗、调离岗位、改任非领导职务、免职、免职留级、降职降级6种问责处理方式。2017年以来，已召回干部2批次55人。

 出台《文山市领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，将监督触角延伸到“八小时”外，盯牢领导干部社交圈、生活圈、休闲圈。在内容上，围绕政治纪律、健康情趣、社会交往、亲属子女和社会公德5个方面，列出5类15项“负面清单”，涵盖干部的社会行为、生活作风、家庭美德、职业道德等方面。在措施上，采取组织定期监督、单位责任监督、群众广泛监督、家庭亲情监督、联合职能监督等方式，实时、动态监督干部的即时状态。建立“八小时外”负面信息档案，明确处理程序和办法，推动干部监督从严从实。

 细化推荐考察参与人员范围、延伸考察方式、征求意见范围等15项内容，确保各项内容客观真实。要求各参与主体现场记录、现场签字，确保选用每个环节有据可依、有源可溯。

 冯洪维 （文山日报）