原标题：广南推行领导干部交流任职激发干事激情

　　近年来，广南县把干部交流作为调优配强班子、培养锻炼干部、推动廉政建设的重要举措，通过不断加大各领域干部交流力度，切实增强干部队伍活力，激发干部干事激情。

　　注重考核促交流。研究出台《广南县公务员平时积分考核实施办法（试行）》，在全州率先试行公务员平时积分考核，加大对干部平时工作的了解；加大领导班子和领导干部分析研判力度，综合运用年度目标考核、评先评优等各项考核指标，全面掌握干部能力表现。对业绩突出的干部及时提拔任职或交流到重要岗位任职，对业绩平庸的干部，结合实际情况，该调整的调整、该免职的免职，推动干部能上能下。2018年以来，共对177名实绩突出的干部进行提拔任职，对16名干部交流到重要岗位任职；对10名履职不力干部进行免职或改任非领导职务。完善制度促交流。研究出台《广南县领导干部交流工作办法（试行）》，明确交流对象，设立交流条件，规范交流程序，扩大交流范围；建立“必须交流”“应当交流”和“有计划交流”三本台账，推行组织适当照顾、满足合理诉求、尊重基层意见，加大边远乡镇干部交流调整力度。逐步形成干部梯次循环动态管理机制，激发各级干部工作活力。2018年以来，在保持脱贫攻坚队伍相对稳定的同时，共交流轮岗干部124名，其中县级部门之间交流73名，乡镇之间交流15名，乡镇和县级部门之间交流26名；对13名在同一单位或同一职位任职超过10年的干部进行了轮岗交流。强化培养促交流。结合全县科级干部岗位实际和班子配备情况，把干部交流与培养干部相结合，采取实绩考评、定向培养、多岗锻炼等方式，加大科级领导干部交流力度；采取竞争上岗、公开考察商调、挂职锻炼等方式，加大一般公务员交流力度。2018年，分别以2个乡镇和1个县直部门为试点开展竞争上岗工作；从乡镇选派30余名优秀“四类”干部到上级机关挂职锻炼，在推动干部合理流动的同时，帮助干部开拓视野、增长才干。2019年，结合脱贫攻坚等重点工作需要，从机关选派514名党性强、能吃苦、能干事的干部到基层一线担任驻村工作队员和第一书记，其中，副科级以上领导干部122名，中层干部103名，持续引导优秀干部往基层下沉，在基层锻炼成长。（组织部）