原标题：文山富宁全面推进教师队伍建设

　　富宁县通过采取人才引进、开展教师队伍培训、建立人才激励机制等措施，全面推进教师队伍建设，为提升全县教育教学质量奠定扎实基础。

　　优化人才引进措施。富宁县从2004年起就开展人才引进工作，2004年、2005年先后到省外引进一本大学的师范毕业生97名到高中任教，现在大部分已经成为骨干教师。从2011年至今连续8年引进了高中紧缺教师160人（其中引进研究生学历8人），这部分教师现在已经成为全县高中教师队伍的主力军，有效解决了全县高中教师紧缺问题。2010年以来，全县共招聘特岗教师2274人，全部下沉到乡村学校任教，为选优配强全县薄弱学校教师队伍夯实根基。

　　全面开展教师培训。近年来，富宁县教师培训以全面提升教师队伍素质、促进教育教学质量提高为目标，全力推进教师培训提质工程。仅2018至2019学年，全县共组织4555名教师参加各级各类培训，其中乡村校长培训35人次，乡村教师培训2561人次，“置换脱产研修”356人次，网络研修与校本研修培训1571人次，送培下乡324人次。派出三批学员共26人参加云南省教育厅组织的“万名校长培训计划”。同时，注重教师培训成效跟踪，持续打造高效课堂，改进教学教研，实施教学教研蹲点督导计划，促进学校办学质量再上新台阶。今年，全县共有2244人参加高考，总上线人数2244人，总上线率100%，一本上线162人，二本上线649人，600分以上考生达37人，中、高考成绩持续稳居全州八县（市）前列。

　　建立人才激励机制。出台《富宁县紧缺高中教师引进管理考核实施办法》，2017年兑现了1名引进研究生的住房补贴、优秀奖共15万元，有效激励优秀人才工作的积极性。2015年评选出18名县域名师，每年给予6000元的补贴。严格执行乡（镇）工作岗位补贴、乡村教师生活补助、艰苦地区津贴，改善乡村教师生活待遇；认真执行在乡村从教30年、15年、10年的教师分别颁发国家、州、县级荣誉证书。两年来全县有9人被省教育厅评为“云南省乡村学校从教20年以上优秀教师”荣誉称号，奖金每人10万元。每年的教师节，县委、县政府大力表扬一批优秀乡村教师。（记者 冉光正）