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文山州多举措抓好巡察干部队伍建设
发布时间:2020年05月08日 15:22:16  来源: 云南网-文山日报

  原标题:文山州多举措抓好巡察干部队伍建设

  自巡察工作开展以来,我州始终将巡察干部队伍建设作为开展好巡察工作的基础,以完善制度机制、优化人员配置、加强业务培训、强化纪律约束为抓手,通过“选、练、管、用”培养一支信念坚定、政治过硬、责任担当、业务精湛、作风优良的巡察精兵。

  严把关口“选”好兵。严把巡察人才准入关,从政治立场、专业能力、纪律要求等方面严格选人标准,经过单位推荐、征求意见、廉政审查、组织考察等环节,挑选人才组建巡察人才库。目前,文山州及8县(市)均建立了巡察人才库,共有州级在库人员200名,县级在库人员1155名。同时,坚持优胜劣汰原则及时调整更新,逐步形成以党务、纪检、组织人事和财务审计等人员为主要力量的巡察人才库,为开展巡察备好才、选好兵。强化培训“练”好兵。采取外派学习、挂职锻炼、以干代训、自主培训、研讨交流等形式开展理论学习和业务培训,不断提升干部理论素养和业务能力。自开展巡察工作以来,州、县两级巡察机构共举办巡察业务培训110余场次,培训巡察干部5000余人次,印发《县委巡察工作手册》《巡视巡察参考》等学习资料5000余份;选派160余名巡察干部参加中央、省州巡察业务培训,推荐70名优秀干部参加省州巡视巡察实战锻炼,为开展巡察充足电、练好兵。严肃纪律“管”好兵。每轮巡察前组织全体干部签订巡察纪律承诺书,公布监督电话,接受组织监督、群众监督和被巡察单位监督,杜绝作风漂浮,不作为、慢作为和乱作为行为发生;每一轮巡察组长、副组长实行“一轮一授权”,压实组长管理队伍“第一责任人”责任;成立纪律作风督查小组,对巡察干部纪律作风进行回访测评,对巡察干部执行纪律作风情况定期不定期进行明察暗访;严格落实考勤制度,外出报备制度;建立完善巡察组组长、副组长、联络员岗位职责,巡察组工作人员管理,巡察办分工联系巡察组等巡察机构内部管理制度,为开展巡察立规矩、管好兵。搭建平台“用”好兵。制定巡察人才库建设管理办法、巡察岗位干部培养锻炼办法,明确巡察干部在同等条件下优先提拔使用,每年新提拔的科级干部中参与巡察的干部要占一定比例;建立巡察干部考核评价制度,每轮巡察结束后,由巡察办对每位巡察干部作出书面鉴定,抄送同级组织部门掌握,为组织选人用人、培养领导干部提供重要参考。(董世香) 

      

责任编辑:吴珺
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