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富宁县“四注重”抓好疫情防控期间劳动人事争议调解仲裁
发布时间:2020年06月30日 14:14:00  来源: 文山自治州政府网

原标题:富宁县“四注重”抓好疫情防控期间劳动人事争议调解仲裁

今年来,富宁县在劳动人事争议纠纷仲裁中立足调解优先,严格执行办案规程,认真开展咨询接待、审查立案和调解仲裁工作,“四注重”有力维护劳动者和用人单位的合法权益。

注重舆论宣传,畅通维权绿色通道。高度重视劳动人事来信来访工作,面对疫情给当事人造成的不便,及时畅通维权绿色通道,面向社会公开办公咨询电话、投诉信箱、人社网上服务平台等方式,耐心细致地向来信来访人员解答相关政策,做到有访必接、有问必答、有诉必理,全面做好咨询接待工作,让广大人民群众申诉有门,维权有路。结合“三月法制宣传月”、春风招聘行动主动深入用人单位的宣传与讲解《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规,发放劳动法规宣传资料800余份,提高了用人单位和职工知法、懂法、守法的意识,依法规范自己的行为,使矛盾解决在单位、消化在基层,积极营造和谐的劳动环境。

注重调裁并重,切实提高调解成功率。坚持“调解为主、调裁结合”原则,在立案前对双方当事人发放《劳动人事调解建议书》先行调解,力争将矛盾化解在萌芽状态;对于当事人申请劳动人事争议仲裁案件,主动深入走访,熟悉案情,梳理脉络,摸清实际情况,在开庭前有针对性地寻找案件双方当事人都容易接受的调解突破点,增加调解成功的可能性。

注重机制建设,规范争议处理程序。健立健全规章制度,制定劳动人事仲裁院职责、仲裁案件分析研讨、仲裁业务流程、仲裁服务承诺、仲裁风险告知、仲裁案件回访、仲裁业务社会监督等制度,切实将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范化、程序化、法制化的轨道,做到了用制度管人,依制度办事。同时建立重大案件情况通报制度,及时向有关部门通报重点案子、行业、区域性影响巨大的社会安全和稳定问题,并对于疑难复杂争议较多的案件,加强相关股室沟通,集体会诊,研究案件具体情况,制定应对措施,保证案件处理公平、公正、高效。

注重队伍建设,努力提高服务水平。通过采取对仲裁员参加各种业务培训、轮训以及坚持自学、案件分析、业务探讨等方式,切实提高仲裁员的业务水平,提升办案质量。积极组织仲裁员参加省州举办劳动争议案件庭审的观摩活动,直观了解庭审程序,以标准化庭审为标尺,不断提升调解仲裁人员的法律知识运用能力、争议处理能力、组织协调能力和社会服务能力。

截止目前,全县共处理劳动人事争议案件21件,其中案外调解13件,立案受理7件,不予受理1件,涉及金额236.21万元,法定时效内结案率达100%,有效维护了双方当事人的合法权益。

 

责任编辑:自然
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