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广南县“红黑榜”激发干群新活力
发布时间:2020年08月14日 12:58:00  来源: 文山自治州政府网

原标题:广南县“红黑榜”激发干群新活力

内生动力是群众脱贫之基、致富之本,更是干部干事之源、成事之要。近年来,广南县认真贯彻习近平总书记关于扶志扶智、提升内生动力的重要指示,聚集脱贫攻坚主题,创造性地总结出了干部群众内生动力“三比三提升”红黑榜评比办法,找到了提升内生动力的抓手,有效提升干部群众的内生动力,为乡村振兴打下基础。

组建村事管理委员会,强健“管理人”。为了解决村小组管理力量单一问题,加强村民自治力量,在村小组组建村民事务管理委员会,根据每个村小组户数多少确定为3—7人,设主任1名,副主任1名,由党支部书记、村民小组长、副组长、党员、寨老、脱贫攻坚义务监督员等人员组成。村事管理委员会成员由村民选举产生,对村民负责,主要负责村民小组扶贫项目实施、人居环境整治、群众内生动力提升等管理工作。村事管理委员会的工作,受乡(镇)级作战小分队的引领和村务监督委员会的监督。

设立“红黑榜”,建起“曝光台”。在村民小组、村委会、乡(镇)党委设立三级红黑榜,定出评比标准和规则,对内生动力足、工作推进快、工作成效好的干部和配合乡村干部开展扶贫工作、人居环境好、内生动力足的群众,评比上“红榜”给予“幸福超市”积分奖励,反之上“黑榜”给予教育改进。通过向群众发放“光荣卡”,强化红黑榜评比结果应用,进一步提升群众自治能力。红榜户可得“光荣卡”。通过定期开展红黑榜评比,在向户比户评比中环境卫生打扫干净,积极参与产业发展、转移就业、和乡村公益事业的红榜户发放幸福超市积分卷的基础上,再发放“光荣卡”进行奖励,进一步强化红黑榜评比结果应用,激发群众内生动力。群众办事需“光荣卡”。将“光荣卡”作为群众到村委会的办事通行证。群众到村委会办理业务时,需要出具村小组村事管理委员会发放的“光荣卡”才可办理,若无“光荣卡”,村委会可不办理业务。村管委会发“光荣卡”。为村小组村事管理委员会制作公章,将村事还给群众,由管理委员会向需要到村委会办理业务的群众发放“光荣卡”,对于不支持乡村公益事业的群众和在红黑榜评比中的黑榜户,直至其思想转变,整改错误后再给于发放,使村小组干部在群众中获得更多“话语权”,提升群众自治能力。乡(镇)党委监督“光荣卡”。乡(镇)纪委和党政办公室将定期不定期对“光荣卡”的发放、使用开展督查,在监督村委会是否凭“光荣卡”为群众办事的同时,还对村小组村事管理委员会是否公平、公正管理、发放“光荣卡”进行监督,确保小微权力在阳光下运行,进一步提升群众自治能力。

实行互比奖惩,激发“三股动力”。采取“三比三激发”方式和“红黑榜”、积分制方法,村比村、户比户、干部比干部,把干部、群众的动力激发出来。户比户,激发群众内生动力。村小组内户与户之间比环境卫生、比落实扶贫政策、比外出务工、比产业发展、比参加公益事业等,在“管理人”的组织下由群众评定,好的户进“红榜”、得积分、受奖励,差的户进“黑榜”、挨批评、受教育。村比村,激发村组干部的履职动力。在乡、村脱贫攻坚指挥部的组织下,村委会内村小组比村小组,乡内村委会比村委会,从人居环境整治、扶贫工作推进、群众内生动力提升、基层社会治理等方面看村干部的能力和业绩。工作成效好的村小组或村委会,其“村事管理委员会”成员和村“两委”干部进“红榜”、得积分、受奖励,工作成效差的村小组或村委会干部,进“黑榜”、挨批评、受教育。干部比干部,激发挂包干部和驻村扶贫工作队员的帮扶动力。乡(镇)脱贫攻坚指挥部抽调人员组成工作组进村入户召开群众会议,组织群众对该村小组的脱贫攻坚作战小分队、驻村扶贫工作队、乡级工作人员和挂包干部进行工作满意度测评,全乡(镇)作分析研判,对情况好的给予通报表扬,差的给予约谈提醒并改进工作,让群众对干部的评比结果成为群众“满意度”的“睛雨表”。各项评比结果通过村小组、村委会和乡(镇)级“红黑榜”通报公布,起到鼓励先进、激励后进的作用。评比工作每季度开展1次。

目前,全县共开展红黑榜评比活动4次,覆盖所有村委会、村小组;共评出“红榜”农户370户,“黑榜”农户365户;评出“红榜”村小组203个、“黑榜”村小组111个;“红榜”村委会8个,“黑榜”村委会4个;获得“红榜”的干部6人,“黑榜”的干部6人。共发出积分21298分,已兑换商品价值28643元。(广南县委组织部)

责任编辑:钱霓
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