为切实加强和规范事业单位机构编制管理，近年来，文山壮族苗族自治州以“四看”为导向，进一步加大创新管理力度，盘活用好事业编制资源，激发了事业单位干事活力。

　　看总量是否突破。文山州注重把总量控制贯穿编制使用过程，先后研究制定《编制总量管理办法》等12个规章制度，为全州机构编制规范化管理划好准线、立好规矩，认真审核各级各部门进人用编计划，从源头上规范使用编制和职数，确保编制总量不突破。2020年以来，全州共开展持证督查25次，整改机构编制问题12个，审批州级相关事业单位用编申请686名、职数申请574名。

　　看使用是否有效益。坚持把提高事业编制资源使用效益作为检验成效的标准，依托机构编制实名制管理系统，建立健全空编集中管理制度，全面排查各级各部门机构编制及领导职数，统一调配，有效盘活编制的存量。在盘活的基础上，加大跨层级、跨区域、跨部门、跨领域动态调整力度，推动编制向基层倾斜，合理调整8县（市）事业编制总量，确保将有限编制资源用在关键地区、关键环节。

　　看保障是否到位。为深入贯彻落实党中央、国务院关于扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的精神，针对该州教育卫生事业迅速发展，现有事业编制难以满足教育卫生事业发展需求的难点问题，及时到省委编办进行专题汇报，积极争取编制保障，对省下达文山的事业编制提出分配意见，为2020年文山州基础教育学校和医疗卫生机构招聘专项人才2508人提供了编制保障。主动与卫健部门沟通对接，设置了文山州传染病医院，先后下达115名事业编制用于全州公共卫生服务体系“补短板、堵漏洞、强弱项”。

　　看活力是否激发。为促进各类人才快速聚集，为全州经济社会发展提供有力人才保障和智力支撑，积极调剂整合专项事业编制。近年来通过调编整合，全州共引进急需紧缺人才165名，为事业单位工作高效优质运转提供了源头活水。

　　云南网记者 黄鹏 通讯员 盘得胜