原标题：我州六举措构建和谐劳动关系

近年来，我州坚持“源头治理、精准施策、长效保障”，采取六项举措全方位织密劳动权益保障网，全力构建和谐劳动关系。

开展冬季攻坚，化解欠薪隐患。与全国、全省同步开展治理欠薪“冬季行动”，全州排查发现欠薪问题项目33个，涉及2884人，已于今年1月23日全部化解销号。牵头组织行业主管部门开展集中联合接访5期45场，接待来访劳动者53批524人，接访劳动者诉求53件，接听咨询电话168次，为254名劳动者追讨工资100多万元。

强化线索核处，畅通维权渠道。建立健全欠薪线索“接诉即办”工作机制，对国家和省级举报投诉平台转办的2603条欠薪线索，实行“分级分类、限时办结”，目前已办结2464条，时限内正在办理139条，累计帮助7042人追发工资报酬7000多万元。针对省级转办的71条欠薪信访事项，逐一核实研判，按照问题属地、所属行业分类梳理，向8县（市）人民政府和10家州级行业主管部门派单，共享核处信息，确属欠薪的信访线索36条，已全部化解销号，并进行回访，做到“事事有回音、件件有落实”。

聚焦重点行业，整治突出问题。针对环卫工人、辅警、公共交通职工、公共交通安保、校园安保等重点行业群体，与全省同步开展专项排查化解行动。制定详细排查方案，明确排查范围、标准，组织工作专班对178户用人单位14928名劳动者工资支付情况进行全面核查，发现欠薪问题11个，涉及3699人，已化解销号9个，2个正在推进化解。

夯实基层基础，创新管理模式。建立农民工工资纠纷调处工作站117个，实现全州在建工程项目全覆盖，为劳动者提供“一站式”调解服务。工作站运行以来，累计解决欠薪问题线索或纠纷133件，帮助679人解决劳动报酬问题。全面落实农民工工资专用账户分类动态管理，实现“红、黄、绿”分类动态管理，全州纳入动态管理项目114个，其中标记为“红色”的0个、标记为“黄色”的55个、标记为“绿色”的59个。

深化调解仲裁，提升处置效能。构建“源头预防、多元调解”的劳动人事争议处理体系，整合基层调解组织、工会等多方力量，形成多层次、广覆盖的调解网格。今年以来，处理劳动人事争议1090件，涉及劳动者1090人次，涉案金额达3000多万元。其中，案外调解482件，仲裁调解368件；不予受理33件，受理立案575件。

优化用工服务，深化权益保障。全面推进劳动用工登记网上申报备案制度，扎实开展电子劳动合同推广应用，全州劳动用工合同备案户数13563户，备案劳动合同15.2万份。以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，已建会企业数515个，建立集体协商制度企业484个，建制率94％；签订合同数272个，签订率94％，覆盖职工5.07万人。持续开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益活动，全州相关从业人员1.43万人，签订劳动合同0.15万人，签订书面协议1.14万人。