近年来，文山壮族苗族自治州马关县聚焦新录用公务员和党政干部储备人才业务不熟、经验不足等问题，从开展入职第一课、建立“双导师”帮带培养机制等方面着手，为年轻干部成长成才铺就坚实道路。

　　结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将新录用公务员入职座谈会搬到县人民法院庭审现场，以直观的方式让年轻干部认识到廉洁从政的重要性，推动他们从“课堂”走向“岗位”。“今后的工作中，我将以担当诠释初心，以实干践行使命，扣好‘人生第一粒扣子’。”一位新录用公务员参加完座谈会后深受触动。

　　值得一提的，还有今年新增的“给多年后的自己”寄语环节——每一位新录用公务员在白纸上写下一段话送给多年后的自己，交由县委组织部储存。数年后，在新录用公务员职业生涯的特殊节点，这份寄语将由县委组织部返还本人，自检初心。

　　马关县委、县人大、县政府、县政协领导成员担任“政治导师”，单位主要负责人担任“业务导师”，为新录用公务员和党政干部储备人才量身定制政治、廉洁、业务、实践“四课”。自开展以来，已为64名新录用人员点对点结对处级领导，各乡镇开展入职“第一课”13次，有效解决了新录用人员思想转变不及时、廉洁意识不牢、业务上手慢等问题，助力他们缩短岗位“适应期”。

　　马关县开展帮带对象“双谈话”，单位主要负责人及时与新录用年轻干部谈心谈话。入职时指出并督促整改苗头性问题，每半年至少开展1次专题谈心谈话。工作一段时间后，每季度至少开展1次专题谈心谈话，了解业务学习和工作情况，及时答疑解惑，帮助他们转变思想、适应岗位。

　　与此同时，马关县制定问题“双反馈”机制，组织部门按季度跟踪了解新录用人员表现，梳理问题清单并向导师团反馈；新录用人员每半年向帮带导师汇报学习、工作成效不少于1次。导师团根据反馈问题，有针对性地进行指导，帮助他们掌握工作方法和技能，提升综合素质。

　　云南网记者 李彤 通讯员 廖原