为切实维护汽车城汽车维修行业职工合法权益，激发企业发展内生动力，文山壮族苗族自治州采取“三步走”工作法，同步以恳谈会贯穿全程破题，扎实推进文山国际汽车城汽车维修（区域）行业工资集体协商，着力构建“职工得实惠、企业有活力、行业促发展”的共赢格局，取得明显成效。

　　走好调研摸底步，精准锚定协商“靶心”。州总工会制定专项工作方案，联动州人社局、州工商联成立工作组，分设3个小组深入汽车城维修企业就政策宣传、企业调研、诉求梳理进行“一对一”走访，全面摸清各岗位工资水平、构成及工作环境。聚焦工资、工时等核心问题，通过“背靠背”座谈、问卷调查、“面对面”恳谈等形式，直切技能与工资挂钩、职工福利待遇保障等诉求，同步掌握企业成本压力，避免议题分散，为顺利协商夯实基础。

　　走好分场预热步，畅通协商共识“堵点”。正式协商前，分设职工方、企业方会场召开会前沟通会议，职工方围绕工资水平、福利保障、劳动保护等核心关切，企业方结合行业经营现状、成本核算、市场竞争及发展规划分别进行专场恳谈，梳理双方协商重点、核心考量与可协调空间。同时，通过无记名投票方式，选举正式协商代表各9名，同步开展业务培训与非正式沟通，职工直述工资待遇提高、社会保险购买等痛点，企业坦诚说明面临社会经济下滑、运营成本增加等困难，快速拉近距离，初步达成共识，营造出“有事好商量、遇事多商量”的良好氛围。

　　走好正式协商步，推动共赢成果“落地”。10月10日，正式协商会议召开，双方互谅互让、平等协商，就企业岗位最低工资、技术工人能级工资、福利待遇等五方面11项核心议题达成一致，并签订《文山国际汽车城汽车维修（区域）行业工资专项集体合同（草案）》，覆盖企业12户。

　　下一步，文山州总工会将做好合同公示、备案及履约监督，通过回访等方式，持续跟踪协商成果落实情况，建立常态化沟通机制，确保政策红利惠及职工、赋能企业，助力行业高质量发展。

　　云南网通讯员 杜聪 记者 黄鹏