近年来，文山壮族苗族自治州锚定产业高质量发展目标，以产业工人队伍建设改革为突破口，创新推出“产改联盟”新模式，通过“以强带弱、抱团发展”，推动政策红利精准滴灌、企业活力充分迸发、工人素养全面提升，为全州绿色铝、三七等重点产业转型升级注入强劲动力，谱写了“企业增效、职工增收、产业提质”的共赢乐章。

　　针对产业发展不平衡、小微企业参改积极性不足等痛点，文山州以产业园区和龙头企业为牵引，组建州、县（市）级“产改联盟”33个，推选48家重点企业、链主企业担任“盟主”，带动280家小微企业、下游企业告别“闭门改革”，实现“抱团攻坚”。其中绿色铝产业产改联盟成效突出，文山铝业、云南宏泰、富宁神火等“盟主”企业轮流牵头，举办“铝谷杯”职工技能大赛等活动，辐射3个产业园区13家涉铝企业，1.5万余名产业工人参与竞赛，2500余人次接受技能培训，479名班组长参加精细管理提升培训，形成“龙头领航、梯队跟进、全域联动”的产改新格局。

　　党建引领是产改走深走实的根本保障。文山各级企业坚持“党建带工建、工建促党建”，将党的领导贯穿产改全过程。文山铝业把75%的一线优秀技术工人吸收进党组织，推行“党小组+班组”融合模式，通过三级班组创建发挥党员技能人才先锋模范作用；云南宏泰建立“双推双培”机制，638名本地员工通过党建引领晋升管理岗位，形成梯次人才结构；富宁产业园区成立综合党委和企业党支部，以党建联盟激活产改动能，通过知识竞赛、主题党日等活动凝聚改革共识。

　　技能提升是产业工人成长成才的核心路径。文山州构建“校企合作、竞赛提能、创新驱动”三位一体培养体系，让产业工人“学有平台、练有赛场、干有奔头”。产教融合方面，文山高新区、宏泰公司等联动20余所院校，开设特色专业，开展现代学徒制培养2754人，建立实训基地52个，全年累计培训超1.1万人次。技能竞赛方面，全州常态化开展“岗位练兵、技术比武”，覆盖职工4000余人，竞赛工种涵盖多个领域，600余名工人同台竞技，175名获奖职工实现职级晋升。创新创效方面，企业搭建各类创新平台，文山铝业相关成果入选全国案例，宏泰公司累计获291项实用新型专利，全州职工“五小”成果、合理化建议达6053余项。

　　权益保障与人文关怀让产业工人“安身更安心”。文山州从建会入会、法律保障、生活服务等多方面筑牢职工权益“防护网”。文山高新区推动65家在产企业建会50家，建会率达76.92%；富宁产业园区建会率达72.73%，实现“应建尽建”。各级工会开展“送法进园区”等活动，发放法律书籍1200余份，为30家企业化解劳动用工风险；建立劳动争议调解机制，维护职工合法权益。生活保障上，宏泰公司投资新建综合文体馆、职工宿舍，每年补贴职工食堂700余万元；文山铝业累计投入慰问资金780万元；富宁产业园区解决职工子女入学100余人次，486对单身职工通过交友活动脱单。

　　如今，文山产业工人队伍结构持续优化，拥有高技能人才4.74万人，全国技术能手3名，省级技术能手126名、技术状元11名；3家企业成为省级产改试点，文山高新区成为省级产改试点园区，32家单位获评州级提质增效标杆型企业；砚山产业园区省级劳动竞赛涉投资额与产值达449.95亿元，一批企业荣获全国五一劳动奖状、省级高新技术企业等荣誉。

　　下一步，文山州将持续深化“产改联盟”建设，完善跨区域协作机制，聚焦产业工人所思所盼，在人才培养、权益保障、创新激励等方面持续发力，造就新时代产业工人铁军，为全州经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

　　云南网记者 黄鹏