原标题：西畴：正视短板找差距 靶向施治谋提升

近日，西畴县纪委监委组织召开全县纪检监察工作座谈会，会议以“刀刃向内查不足、靶向发力补短板”为主线，县纪委监委班子成员、各乡镇纪委书记、各室（部）组负责人围坐一堂，不谈成绩，专挑问题，在真诚坦率的“亮丑揭短”与求真务实的查摆剖析中，共同为2026年纪检监察工作校准方向、谋划新篇。

会议伊始，通报环节便打破常规，仅用寥寥数语概括全年工作整体态势，随即直入正题转入问题通报，一针见血地点出核心短板，让在场人员倍感压力，原本略显轻松的坐姿渐渐端正，不少人迅速拿起笔记录重点、凝神思索，会场氛围愈发严肃。

“我们镇村级监督作用发挥不明显，部分村（居）务监督委员会成员业务不熟、履职能力不强，存在不会监督、不敢监督、不愿监督的问题，归根结底是镇纪委日常督促指导不到位、培训赋能不足……”西洒镇纪委书记的发言开门见山，正式拉开了自我剖析的序幕。

这番坦诚的剖析引发连锁反应，莲花塘乡纪委书记紧接着发言：“我们乡纪检监察干部业务功底不扎实，监督执纪问责能力有待提升，主动发现和挖掘问题线索的能力不足，导致监督工作时常陷入被动应付的局面。”

发言有序进行，如一面面镜子，照见工作中的薄弱环节。如果说各乡镇纪委书记的自我剖析没有套话，全是掏心窝的实话，那么各核心业务科室负责人的发言，则更像握着“放大镜”与“解剖刀”，将问题剖析引向更深层次。

党风政风监督室负责人深刻反思：“2025年党风室有2项工作应做好却没做好，专项监督检查质效和制发纪检监察建议数均未达到预期目标，还有提升的空间。根源在于前期谋划不足、清单化落实有差距、后期跟进乏力。”纪检监察干部监督室负责人则点出制度层面的短板：“监督体制不够完善，监督到位率低，具体表现为同级监督碍于情面、流于形式，同事间监督走过场，群众监督渠道不畅。我县虽聘有6名阳光监督员，但因本职工作任务繁重且对纪检监察工作了解有限，导致监督无从下手、难以发力。”

发现问题的根本目的是解决问题。会议“下半场”，重心自然从“查问题”转向“谋对策”，形成靶向施治的工作导向。随着最后一位与会者发言结束，始终专注记录的县纪委监委主要负责人也停下笔，双手交握置于写满批注的笔记本上，目光环视会场，神情凝重地指出：“当前我们面临的许多问题，表面上看是业务能力、工作作风上的不足，实质上反映出政治站位和责任担当的差距。今天我们主动‘揭短亮丑’，不是否定过去，而是为了更好地出发。在后续工作中，我们要坚持问题导向，聚焦能力短板精准发力，强化系统思维，层层压实责任，每一位同志都要把‘问题清单’切实转化为‘任务清单’，以钉钉子精神逐项整改落实，用整改实效推动全县纪检监察工作提质增效，为新一年工作开好局、起好步。”

会议结束时，窗外已是华灯初上。与会人员带着沉甸甸的“问题清单”和逐渐清晰的“破题思路”走出会场。这场座谈会，与其说是一次工作总结，不如说是一场集体的“政治体检”和“思想拉练”，更清晰地传递出一个强烈信号：2026年西畴县纪检监察工作，将以“刀刃向内”的勇气直面问题，以求真务实的作风补齐短板，以勇毅担当的姿态迎接挑战，奋力开创全县纪检监察工作新局面。（张蕾）