近日，云南省文山壮族苗族自治州麻栗坡县一批积极参与安全生产监督的“吹哨人”获得了来自企业和工会的专项奖励，总额达7400元。这一举措标志着麻栗坡县构建的安全生产“吹哨人”工作体系正有效运转，职工群众从“旁观者”转变为安全生产的“监督者”和“守护者”，为全县安全生产筑起了一道坚实的基层防线。

　　安全生产，重心在基层，关键靠群众。2025年以来，麻栗坡县总工会聚焦县域内水力发电、矿产冶炼等重点行业领域的安全生产实际，探索建立并推广安全生产“吹哨人”工作制度，旨在激发每一位职工的主人翁意识，将专业监管与群众监督紧密结合，筑牢安全生产的第一道防线。

　　为确保制度落地生根，麻栗坡县制定了具体的实施细则，明确了隐患报告的范围、途径、保密措施和奖励申领流程，让职工“吹哨”有章可循、无后顾之忧。该县总工会坚持试点先行，首先在麻栗坡县水电开发有限公司、麻栗坡海隅钨业有限公司等重点企业进行探索，指导企业结合自身特点建立内部报告与奖励机制，形成可复制的样板。这一做法很快产生了示范效应，带动了全县17家企业相继建立和完善了相关制度。

　　为了让制度深入人心，全县各企业通过宣传栏、班组会、线上工作群等多种方式，持续向职工解读政策，讲述发生在身边的“吹哨”故事，逐步消除了职工“不敢报、不愿报”的顾虑。与此同时，该县总工会积极搭建行业交流平台，组织水力发电、矿产冶炼等领域的产改联盟企业互查隐患、共享经验，在实践活动中深化对“吹哨人”制度的理解与应用。

　　制度的生命力在于执行，激励的实效在于兑现。通过“省级政策指导、县级细则配套、奖励快速到位”的联动保障机制，职工报告的隐患得到了企业的及时整改，而报告人也能获得实实在在的奖励。据统计，2025年全县已累计受理职工“吹哨”报告56人次，发放奖励7400元。该县总工会还依据规定，对认真落实制度的企业工会给予了共计3205元的专项经费补助，形成了“企业奖励、工会补助”的双重激励，有效调动了企业和职工双方的积极性。

　　从“要我安全”到“我要安全”，再到“我保安全”，麻栗坡县通过制度创新和有效激励，正将一线职工转变为安全生产的“前沿哨兵”。不仅打通了安全生产监督的“最后一公里”，更探索出了一条依靠职工群众力量、构筑安全生产防线的有效路径，为基层安全生产治理提供了有益实践。

　　麻栗坡县总工会 供稿