“纪检监察系统不是‘保险箱’，纪检监察干部也没有天然‘免疫力’。思想上松一寸，行动上就会偏一尺。”近日，在文山壮族苗族自治州广南县纪委监委为新进年轻干部开设的廉洁教育课上，该县纪委监委组织部负责人的一番话朴实直接，为在场所有人敲响了警钟。

　　这并非一次简单的讲座，而是广南县近年来深耕年轻干部教育管理监督的一个缩影。

　　过去三年，广南县纪委监委共调入年轻干部41人。他们学历高、思维活，是纪检监察队伍的新鲜血液，但也面临社会阅历浅、廉洁防范意识相对薄弱等现实挑战。如何让这些年轻人从一开始就走稳、走正？广南给出的答案是：摒弃“大水漫灌”式教育，精准把握年轻干部成长规律，严把思想、纪律、日常三道关口，把廉洁淬炼贯穿入职、履职、成长全过程。

　　入职廉洁教育被设为每一名新进干部的“必修课”。县纪委监委采用“案例剖析+心得分享+座谈交流”的方式，定期组织年轻干部梳理岗位廉政风险点，用身边事教育身边人。同时，充分利用本土红色资源，组织年轻干部参观反腐倡廉教育基地，学习“老山精神”“西畴精神”，开设“初心课堂”，引导大家摒弃“小节无害”“侥幸过关”的错误心态。三年来，累计开展各类集中培训32期，覆盖近3000人次。

　　“基层纪检监察干部直面群众，一言一行都代表着铁军形象。”为此，广南县纪委监委结合乡镇与机关不同岗位的履职特点，为年轻干部量身定制“廉洁清单”，将日常履职、人际交往、作风纪律等要求细化到点、清晰划线。常态化开展廉政谈心谈话，对“八小时外”实行一对一结对监督，签订廉洁承诺书，分层分类开展内部监督。纪法知识测试、廉洁知识学习也成为常态，让年轻干部真正学深悟透纪律规矩，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　监督的触角，还延伸到了年轻干部工作生活的全过程。县纪委监委建立年轻干部动态管理台账，实时记录履职表现、廉洁情况及成长动态。紧盯节假日、入职试用期、岗位调整等关键节点，干部监督室通过日常巡查、随机抽查、专项督查等方式，精准排查苗头性、倾向性问题。迟到散漫、作风漂浮、服务敷衍……这些问题一经发现，立即启动提醒谈话、批评教育，用好“第一种形态”，及时纠偏。而对那些能力强、业务精、作风硬的年轻干部，则在年度评优、晋升提拔中优先考虑。三年来，该县纪委监委提拔（进一步使用）18人，职级晋升19人，其中40岁以下干部占比高达95%。

　　云南网记者 黄鹏