原标题：文山市多举措抓好 教师队伍提质建设

近年来，文山市在多渠道配足教师、以“量”满足教学需求的基础上，多举措加强教师队伍建设，全力抓好教师队伍的提“质”文章。

通过开展新教师岗前培训，在新教师上岗前对其进行职业道德、职业情怀、职业感情、职业规范的培训，使新教师从上岗的第一天开始，就奠定从教爱教的思想基础。通过跟岗培训提高业务能力。开展城乡结对和校际交流时，安排一定比例的新教师和老教师结对，以老带新、互学共进的形式，促进青年教师尽快成长。近年来，各学校都开展了校内、校际间的师徒结对活动、互派交流培训，全市每年组织教师参加校内外培训达3000人次以上。从市级层面制定新教师1年基础、3年成型、5年骨干、10年名师的分层培养计划，促进各年龄段教师成长。严格教学常规管理。通过集体教研、集体备课、模拟课堂、集体听课、集体评课、集体反思等合作形式，促进新老教师共同成长、共同进步。同时，研究职称评聘能上能下机制，以制度形式保障能者上、庸者下，激励教师奋进成长。（陈刚）