原标题：打好“组合拳” 为我州引进“高精尖缺”人才

“面对新形势、新任务对人才工作的新要求，与前些年依靠优惠政策、扶持资金吸引人才相比，现在要想引进‘高精尖缺’的领军型人才不仅要拼政策、拼条件，更要拼环境、拼服务。下一步，我们将重点抓好以下五个方面的工作落实。”6月18日，在文山州人才工作新闻发布会上，州委组织部副部长唐晓介绍了我州在下步工作中将如何更好地发挥“招才引智”的作用。

一是厘清工作职责，明确目标任务。坚持党管人才原则，进一步履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责，主动谋划、加强研究，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，调动各方的积极性和自主性，督促推动相关部门逐一细化人才工作措施，明确责任、时间进度，全力推动工作落实。今年重点围绕《文山州2021年人才工作要点》，进一步压实责任单位和企业主体责任，支持学校、科研院所、医疗机构创新育才。

二是强化沟通协调，凝聚工作合力。按照州人才工作领导小组的部署要求，主动加强与各县（市）、各部门的对接联系和督促指导，适时召集成员单位共同研究人才工作进展情况，探索建立完善人才政策措施办法，疏通人才政策在执行落实过程中的“中梗阻”。同时，调动一切积极因素，着力推动形成党委统一领导、人才办牵头抓总、相关部门各司其职和密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局和强大合力。

三是聚焦重点难点，攻克短板弱项。研究制定《文山州人才工作述职评议制度（试行）》及州委党管人才责任清单，全面推行“一把手”抓“第一资源”目标责任制考评，不断完善“以述职促落实，以落实促提升”工作机制，推动各级领导干部特别是“一把手”抓人才工作示范工程，多渠道创新党管人才举措，全力补短板强弱项，营造人才工作的浓厚氛围，确保党管人才工作落地见效。

四是搭建平台载体，抓实特色亮点。紧扣全州“六大战役”“十项重点工作”及经济社会发展需要，通过人才项目派单等方式，按照“一县一品”“一部门一特色”的人才工作思路，打造一批特色人才项目。深入实施“才聚文山”高校引才和“万名人才兴万村”行动，汇聚各类人才助力乡村振兴。定期或不定期举办高层次人才交流、论坛、项目推荐洽谈等活动，探索建设一批“招才引智工作站”，推动招才引智与招商引资并轨开展。

五是转变工作思路，注重人才服务。积极选派一批人才工作者到沿海发达地区学习培训、交流实践，不断提高人才工作者的专业素质。关心人才的学习与生活，及时协调解决各类人才在住房安居、配偶就业、子女教育等方面的现实问题，落实好高层次人才礼遇。结合建党100周年，组织开展好为期1个月的“人才工作宣传月”活动，重点宣传好扶持政策、激励措施，着力在全社会营造兴引才育才用才敬才的浓厚氛围。（记者 李沅璟）