暴雨抢险中，“泥人组长”田如良半小时转移21户60名群众，新寨村党总支书记周廷山术后冲向暴雨最深处守护3900余名群众安全……一个个风雨中的逆行身影，生动诠释了基层干部的初心使命，充分彰显了“边关头雁”的责任担当。

　　近年来，文山壮族苗族自治州马关县聚焦抓党建促乡村振兴，深耕“边关头雁”培育工程，精准选育、精细赋能、科学用才、从严管育，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质基层先锋队伍，为全县经济社会发展筑牢组织人才保障。

　　乡村缺人才，头雁怎么选？马关县树立“有用就是人才，人才就在身边”的本土化选才导向，把选才视野下沉至田间地头、村寨院落。聚焦产业发展、基层治理、应急抢险、文化传承等基层刚需，科学设置“田秀才、新农人、工匠、绣娘、卫士、和事佬”六大类别，通过乡镇推荐、实地核查、群众评议的闭环筛选模式，精准挖掘公道正派、实干有为的“土专家”“田秀才”。

　　田如良和周廷山，正是靠着平时公道正派、实干担当，被群众认可、被组织发现，成为“边关头雁”的典型代表。目前，全县已储备后备村组干部390人、农村致富带头人1030人，认定党员实训户146名。

　　选出好苗子，更要育出真本领。马关摒弃“大水漫灌”式培训，采取“引进来+走出去、理论+实操、专家+土专家”模式，围绕种植养殖技术、电商运营、应急处置、矛盾调解等刚需精准施教。2025年累计培训50余期3700余人次，联动高校资源举办乡村CEO培训班，系统提升经营管理能力，同步推进村干部能力与学历“双提升”，累计为368名村干部补齐学历短板。

　　头雁选出来、育出来，核心是作用怎么用。马关坚持人岗相适、以用为本，不让人才“束之高阁”。出台《扶持培养农村致富带头人十条措施（试行）》，从经营主体创办、产业发展、金融信贷、创业孵化等方面全方位支持，鼓励乡土人才带头闯市场、带群众共增收。

　　依托村级共建理事会，组建农业技术、应急服务、矛盾调解等专业服务组800余个5000余人，让人才在产业一线、治理前沿、抢险现场发挥所长。农村党员实训户孔凡万深耕黄精产业，探索“农村党员实训户+基地+合作社+农户”联农带农模式；“新农人”韦祖龙依托电商平台推介农特产品，让乡土好物走出大山，带动20余名村民变身“新农人”，人均年增收2万余元。

　　同时，马关印发《“边关头雁”乡土人才培养管理办法（试行）》，拟推荐第一批人才培养申报210名，最终确定30名，明确2年培养周期，县级财政给予经费保障。建立“年度考核+期满考核”机制，围绕实绩实效、示范带动、群众评价综合考量，不合格者停发经费、督促整改，对违法失信的及时清退。同时优先推荐优秀人才参评先进典型，提供专项贷款、健康体检、学习交流等保障，切实让实干者有平台、有为者有地位、奉献者有回馈。

　　云南网记者 黄鹏 通讯员 张芳 马丽琼